Vous comptez passer un entretien d'embauche pour un futur emploi ? Mister Bilingue vous explique comment répondre de façon professionnelle aux 10 questions les plus posées par les recruteurs en entreprise !
« Quel est votre principal défaut ? ». Si vous avez eu envie de répondre « je suis trop perfectionniste », vous risquez de passer un mauvais moment face à un recruteur expérimenté.
Ce genre de question, à priori innocente mais qui demande en réalité une vraie réflexion de la part du candidat, peut vite nous paralyser durant un entretien. Pour éviter de chercher vos mots bêtement ou de répondre « oui » à la question « comment allez-vous ? », l'équipe Mister Bilingue vous explique comment utiliser à votre avantage les 10 questions les plus posées en entretien !
Prêt à épater votre futur employeur ? Allons-y !
« Pouvez-vous vous présenter ? »
Dans le même style que la phrase « parlez moi de vous », c'est LA question classique en entretien, mais aussi la plus basique. Pour cette raison, n'y allez pas par quatre chemins. Suivez quand même ces quelques conseils qui vous permettront de démarrer votre entretien dans une bonne dynamique :
Ne récitez pas votre CV.
Le recruteur l'a sûrement déjà en face de lui, il veut donc en savoir un peu plus sur vous ! Faites un bref résumé de votre parcours et axez ensuite votre présentation sur votre personnalité et vos envies professionnelles, tout en émaillant votre discours de quelques expériences acquises et en lien avec le job visé.
Soyez synthétique et fluide.
Les recruteurs vous demanderont parfois de vous présenter en une minute pour jauger vos qualités de synthèse, alors n'hésitez pas à vous entraîner avant l'entretien ! Si vous êtes un peu stressé avant de vous lancer, vous pouvez vous aider de ces 4 exemples de discours pour bien débuter votre entretien !
Ne mentez pas.
Ce conseil paraît évident, mais certaines personnes peuvent avoir tendance à enjoliver un peu trop leur parcours, voire à mentir. Très mauvaise idée : un recruteur professionnel saura rapidement faire le tri entre un candidat sincère et un petit cachotier. Veillez donc à rester honnête et en accord avec votre parcours. Après tout, vous êtes le mieux placé pour parler de vous !
« Que savez-vous de notre entreprise ? »
Ici, on vous invite à faire quelques recherches en amont de votre entretien si vous ne souhaitez pas raccourcir brutalement votre entretien. En effet, il serait assez mal vu de répondre « je ne sais rien, Jean-Neige» si vous avez pour objectif de passer une petite partie de votre vie dans cette future entreprise.
Bien sûr, vous n'avez pas besoin de connaître toute la chronologie de la création de la boîte, mais il est toujours appréciable de connaître les objectifs, les clients ou encore les principaux concurrents de votre futur employeur. Et ne paniquez pas si vous ne savez pas tout sur l'entreprise (il est évident que le recruteur en saura plus que vous à ce sujet), l'important est de montrer que vous avez fait des recherches et que vous portez de l'intérêt pour l'entreprise !
« Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ? »
Si vous avez rendez-vous pour un entretien, c'est à priori parce que le poste proposé vous intéresse, alors montrez-le au recruteur !
Avec cette question, on cherche à discerner votre intérêt pour les missions dédiées au poste offert. Mettez en avant des missions qui vous ont plu et/ou motivé dans vos postes précédents, et faites le lien avec ce qui est proposé pour le poste actuel. Soyez concret et faites transparaître votre motivation et votre enthousiasme sincère, cela montrera que vous souhaitez être embauché pour une bonne raison.
Et si votre seul intérêt pour ce poste est de gagner de l'argent, on vous comprend et votre banquier aussi, mais on vous recommande d'une part de ne pas le mettre en avant devant le recruteur car ce serait très mal vu et, d'autre part, nous vous invitons quand même à essayer de chercher un job qui puisse vous épanouir aussi bien professionnellement que financièrement (on croit en vous) !
ne mettez pas en avant des arguments subjectifs tels que « j'ai absolument besoin de ce job ». On veut du concret !
ne surévaluez pas trop vos compétences avec des arguments comme « je suis le meilleur et je fais tout mieux que personne ! ». Soyez confiant mais usez également de modestie. Il est également mal vu de se comparer aux autres candidats en les rabaissant.
Montrez au recruteur que vous pouvez apporter une vraie plus-value à son entreprise. Mettez en avant votre légitimité en donnant des compétences précises que vous détenez (une langue rare apprise, un acquis technique complexe, une expérience professionnelle singulière, un réseau de contacts solide, etc).
Si vous n'avez rien de tout ça, misez plutôt sur vos soft skills, c'est-à-dire votre savoir-être : vous êtes sociable, rigoureux, créatif, audacieux, et bien plus encore ! Pour vous donner un peu plus d'idées, allez donc jeter un œil à la liste des 15 soft skills les plus demandés par les entreprises selon Forbes !
« Quel est votre principal défaut ? »
Comme expliqué en introduction, évitez de répondre que vous êtes perfectionniste ou encore un « bourreau du travail ». Les recruteurs ont trop l'habitude de ce genre de réponses toutes faites et peu sincères.
Il y a une multitude de défauts qui peuvent être mis en avant lors d'un entretien et vous pouvez d'ailleurs parler de « points de vigilance » si vous souhaitez minimiser la vision péjorative que peut refléter le mot « défaut ».
Soyez avant tout honnête et trouvez des défauts qui peuvent être perçus comme des qualités dans certaines situations (« j'ai un fort caractère » ; « je dis ce que je pense ») ou qui peuvent provoquer de l'empathie chez le recruteur (« je suis timide » ; « je suis émotif »).
Bien sûr, faites en sorte de contrebalancer ces points de vigilance avec des arguments positifs pour rassurer votre interlocuteur. Montrez par exemple que votre fort caractère peut vous servir en situation de leadership, ou que votre émotivité vous aide à mieux comprendre les besoins de votre équipe. En résumé : soyez po-si-tif.
En étant positif et sincère, vous montrerez que vous êtes une personne confiante, stable, qui sait évaluer ses faiblesses de façon positive et proactive !
« Avez-vous des hobbies ? »
Ici, à priori, pas de piège ! L'objectif de cette question pour le recruteur est d'apprendre à mieux vous connaître et à dessiner les contours de votre personnalité. Malgré tout, restez vigilant concernant votre réponse et réfléchissez à la meilleure façon d'y répondre. En effet, il pourrait être mal vu d'expliquer que vous passez tout votre temps libre à manger et à jouer aux jeux vidéos.
Mais quand bien même il s'agirait effectivement de votre type de hobbies, vous avez la possibilité de le transmettre de façon positive au recruteur tout en créant un lien avec le poste visé.
Par exemple, si vous jouez aux jeux vidéo, vous pouvez mettre en avant la communication que vous développez grâce à votre esprit d'équipe, ou encore la réflexion stratégique que peut vous procurer un jeu complexe.
Chaque centre d'intérêt a sa raison d'être ; à vous de réfléchir à la meilleure manière de dévoiler le vôtre à un recruteur !
« Aimez-vous travailler en équipe ? »
Oui, oui, oui, oui, oui. Et encore oui. En effet, difficile de répondre « non » à cette question si vous ne voulez pas passer pour un misanthrope auprès de votre futur employeur. En effet, la majorité des entreprises misent aujourd'hui sur la collaboration pour stimuler le groupe et accroître la valeur des projets. Pour gagner des points, mettez en avant votre esprit d'équipe et donnez des exemples concrets de situations où vous avez été amené à travailler avec d'autres personnes.
Faites en sorte d'expliciter la manière dont ces travaux en équipe vous ont permis de mieux gérer vos missions et d'atteindre vos objectifs. Et si vous aimez vous retrouver dans des situations de leadership, n'hésitez pas à le faire savoir au recruteur, en expliquant la manière dont vous vous comportez en tant que leader et ce que cela vous apporte personnellement et professionnellement.
« Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
Les maîtres-mots pour répondre à cette question piège sont : la cohérence, l'ambition et l'humilité.
La cohérence :
soyez en accord avec votre parcours et ne donnez pas l'impression à votre futur employeur que vous avez l'intention de partir au bout de 6 mois.
L'ambition :
montrez que vous avez des objectifs pour le futur et que vous voulez grimper les échelons pour obtenir plus de responsabilités.
L'humilité :
jaugez votre temps d'évolution et d'adaptation à votre poste de façon réaliste (par exemple, deux années pour apprendre, puis deux années pour consolider votre position et envisager une évolution de poste).
Votre réponse doit montrer au recruteur que vous savez analyser et réfléchir sur le long terme de façon cohérente et pertinente. Sans pour autant vous enfermer dans un schéma tout tracé, il peut être intéressant de réaliser en amont de l'entretien un plan plus ou moins détaillé de vos ambitions pour la suite de votre parcours professionnel. Cette technique peut d'ailleurs être un bon axe de motivation pour obtenir le poste convoité !
« Quelles sont vos prétentions salariales ? »
C'est souvent la question tant redoutée par les candidats. Par peur de négocier ou de mal évaluer leur propre valeur, nombreux sont les candidats qui préfèrent ne pas réfléchir à cette question. Il s'agit pourtant d'un point clé aussi bien personnellement que professionnellement, il est donc essentiel de se pencher dessus.
On vous recommande de négocier en fonction de votre précédent salaire, avec les avantages variables dont vous pouviez disposer (tickets restaurant, remboursement des frais de transport, télétravail). Tout en prenant en compte votre profil par rapport au poste visé, vous serez déjà plus à même de négocier votre futur salaire grâce à ces indications.
Même si c'est un équilibre à trouver, évitez de vous sous-évaluer ou, au contraire, de surévaluer votre profil. Une sous-évaluation de votre part peut laisser croire au recruteur que vous n'avez pas les compétences requises pour mener à bien vos missions. À l'inverse, vous surévaluer peut braquer le recruteur et le pousser à choisir un candidat avec les mêmes qualifications mais moins onéreux.
Vous êtes presque arrivé au bout de cet entretien, mais reste la question fatidique : « avez-vous des questions ? ». Et vous l'aurez deviné, la réponse à cette question est : OUI.
En fonction des réponses qu'aura pu apporter ou non votre interlocuteur durant l'entretien, vous aurez l'occasion de poser des questions sur des sujets qui n'auront pas été abordés. À ce moment, optez pour des questions qui montrent votre intérêt pour le poste ou pour l'entreprise en général.
Vous n'avez pas trop d'idées ? Voici quelques questions intéressantes à poser si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur le poste convoité :
« Qui sera mon responsable ? »
« Avec qui aurais-je l'occasion de travailler en équipe ? »
« Quelle serait ma première mission en arrivant dans votre entreprise ? »
« Que est votre avis sur X, votre concurrent principal ? »
« Qu'est-ce qui vous a intéressé dans mon CV ? »
Au-delà de montrer au recruteur que vous êtes une personne curieuse, cela lui fera savoir que vous êtes déjà focalisé sur votre futur poste et prêt à commencer votre prochaine mission !
Cet article est désormais terminé ! Vous avez des questions ?
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