Renske : Chargée de support Ecommerce néerlandaise chez Hermès

Pouvez-vous vous présenter et me raconter votre parcours professionnel ?

Je suis originaire des Pays-Bas, où j’ai fait une formation dans la mode ! Après ma formation j’ai travaillé à Amsterdam, toujours dans la mode, et je rêvais de travailler dans l’univers du luxe. Paris était donc une évidence, je souhaitais vraiment être embauchée dans ce secteur de la mode et du luxe.

Pourquoi être venu en France ?

J’ai déménagé à Paris il y a un an. C’était aussi bien pour des projets personnels que professionnels, je suis ravie d’avoir déménagé en France.

Comment avez-vous été recruté par cette entreprise ?

J’ai postulé sur le site de Misterbilingue et j’ai été contactée par Margaux (consultante en recrutement chez MisterBilingue)! Margaux a vraiment été super, elle m’a aidée à adapter mon CV au recrutement français. Aussi, elle m’a énormément aidé à me préparer à mon entretien d’embauche, elle met vraiment en confiance.

Comment avez-vous connu MisterBilingue ?

A mon arrivée en France, je ne parlais pas du tout français. J’ai donc cherché un emploi où je pouvais parler principalement néerlandais, et en attendant de trouver du travail, j’ai pris des cours de français. En cherchant des emplois où le néerlandais était requis, je suis tombée sur Misterbilingue et j’ai postulé !

Avez-vous remarqué des différences entre votre pays d’origine et la France, dans la recherche d’emploi ?

La façon de chercher du travail est extrêmement similaire. En revanche, les contrats qui existent en France sont très différents de ceux qui existent aux Pays-Bas. Aussi, en France, il y a beaucoup BEAUCOUP plus de formalités administratives qu’aux Pays Bas (rires)

Quelle difficulté avez-vous rencontré lors de votre recherche d’emploi ?

Les difficultés que j’ai rencontré étaient dues à la période ; en effet, je suis arrivée en France au début de la pandémie du covid-19, j’ai donc eu du mal à chercher et à trouver un emploi. De plus, je ne maîtrisais pas du tout le français à mon arrivée, passer des entretiens d’embauche en ne parlant pas français était donc compliqué.

Quelle a été votre première impression en commençant à travailler en France ?

En vérité je n’ai pas eu une impression différente de quand j’ai travaillé aux Pays-Bas ; étant arrivée chez Hermès pendant la pandémie, j’ai dû m'adapter rapidement au télétravail, et me faire former à distance. Mais tout s’est très bien passé, ce n’est finalement pas dû à la France.

Un conseil pour bien s’intégrer dans une nouvelle entreprise française ?

Je dirais qu’il faut être ouvert d’esprit ! Après, l’équipe d’Hermès est très internationale, c’était très facile de m’intégrer. J’ai des collègues néerlandais ou belges, et il y a aussi beaucoup de nationalités au sein du groupe. C’était vraiment facile de s’intégrer dans ce groupe.

Quelles sont les différences entre la façon de travailler des français et celle des néerlandais ?

Les façons de travailler sont très similaires. Concernant la tenue, comme je travaille dans le luxe la tenue est assez sobre, mais c’est pareil dans le monde entier. Les quelques différences que j’ai pu remarquer concernent le nombre d’heures de travail ; en France la moyenne est de 35h par semaine, aux Pays Bas c’est plutôt 40h par semaine. Les congés payés sont également très encadrés et plus nombreux en France qu’aux Pays Bas. En ce qui concerne le salaire, j’ai l’impression que c’est plus ou moins la même chose entre la France et les Pays-Bas.

Le mot français que vous avez le plus de mal à prononcer ?

En vérité il y en a beaucoup (rires). Mais “arrondissement” est le pire, c’est toujours compliqué car on l’utilise souvent !

Qu’est-ce qui vous manque le plus de votre pays d’origine ?

Il n’y a rien de très précis qui me manque particulièrement, je me plais beaucoup en France. La seule chose qui me manque un peu, c’est le franc-parler des néerlandais (rires). J’ai l’impression que les néerlandais sont plus chaleureux et plus bavards que les français.