En France, bien se préparer avant de passer un entretien d’embauche est essentiel. Dans cet article, Mister Bilingue vous explique comment être professionnel et convainquant face à votre recruteur !
Vous devez passer un entretien d’embauche dans les prochains jours ? Ça vous stresse et vous avez peur d’échouer ?
C’est tout à fait normal, rassurez-vous. Pour transformer cette énergie en action positive durant votre rendez-vous professionnel, il suffit simplement de vous préparer !
Mais comment se comporter devant un recruteur qui essaye de vous sortir de votre zone de confort ?
L’équipe Mister Bilingue vous propose de répondre ensemble à 3 questions essentielles pour réussir votre entretien d’embauche et décrocher le job qui vous plaît :
1- Comment se préparer avant l’entretien ?
2- Comment se déroule un entretien ?
3- Comment faut-il se comporter durant l’entretien ?
Vous êtes prêt à découvrir le monde merveilleux des entretiens d’embauche ?
Alors commençons par ce qu’il faut faire AVANT l’entretien !
Comment se préparer avant l’entretien ?
Eh oui ! Pour réussir un entretien, il faut savoir comment s’y préparer en amont. Si vous n’êtes pas étonné par cette phrase, c’est que vous êtes déjà sur la bonne voie. Sinon, on vous invite à sortir les mains de vos poches et à prendre des notes.
S’informer sur le poste et l’entreprise
Pour commencer à préparer votre rendez-vous, il faut d’abord vous informer sur l’intitulé exact du poste que vous souhaitez, en assimilant bien les missions proposées et les compétences exigées.
Apprenez aussi à connaître un minimum l’entreprise pour laquelle vous postulez. On ne vous demandera jamais de donner la date de fondation d’une entreprise ou le nombre d’employés chauves, promis. En revanche, le recruteur pourra vous poser des questions sur les valeurs de l’entreprise, ce qu’elle souhaite véhiculer ou encore ses objectifs.
Enfin, si vous ne trouvez pas certaines informations ou si vous souhaitez en savoir plus sur le poste visé, nous vous recommandons d’écrire toutes les questions pertinentes qui vous viennent à l’esprit pour les poser durant l’entretien. Cela montrera au recruteur que vous êtes réellement intéressé par le poste et l'entreprise.
Lister ses forces pour crédibiliser sa candidature
Pour rendre votre candidature plus crédible, il faut savoir ce qui vous rend plus légitime qu’un autre pour le poste visé.
Pour cela, vous pouvez lister dans un tableau vos forces en les classant de 4 façons :
- Vos diplômes/formations (CAP, BTS, Licence, Master, etc.)
- Vos expériences professionnelles (Stage, Freelance, CDD, CDI, etc.)
- Vos compétences professionnelles et techniques (langues, management d’équipe, outils professionnels, logiciels, etc.)
- Vos savoir-faire et savoir-être (rigueur ; pédagogie ; ponctualité ; sens du détail ; empathie ; persévérance ; gestion du stress ; responsabilité ; etc.)
Après avoir classé ces différentes forces, détaillez les chacune en vous demandant ce qu’elles vous apportent et de quelle manière elles peuvent vous aider par rapport au poste souhaité.
Vous pourrez ainsi hiérarchiser vos forces :
D’un côté, les forces qui vous semblent les plus optimales pour les besoins de l’entreprise.
De l’autre côté, les forces qui vous semblent secondaires pour ce poste et qui auront donc peut-être moins d’utilité pour votre entretien.
Grâce à cette technique, votre esprit sera plus libre et focalisé sur les forces qui vous serviront le mieux pour répondre aux questions du recruteur.
S’entraîner à répondre aux questions fréquentes
L’entraînement pour les questions est aléatoire puisque vous ne savez jamais ce que le recruteur peut vous demander. Néanmoins, il peut être utile de vous poser certaines questions et de tenter d’y répondre dans un temps imparti. De cette façon, vous serez mieux préparé et moins stressé si ces questions vous sont posées.
Vous trouverez ici les 20 questions les plus courantes lors d’un entretien.
N’hésitez pas à demander à un proche de vous les poser afin de vous mettre en situation de rendez-vous !
Comment se déroule un entretien ?
Un entretien peut se passer dans les locaux de l’entreprise, par vidéo ou même lors d’un simple appel téléphonique.
Dans tous les cas, le déroulement d’un entretien se passe toujours plus ou moins de la même manière (en sachant que l’ordre n’est pas toujours le même). Vous pouvez donc imaginer un entretien comme expliqué ci-dessous et vous y préparer en amont, par exemple, avec l’aide d’un proche jouant le rôle du recruteur.
Présentez-vous
Pour commencer l’entretien, votre interlocuteur vous proposera souvent de vous présenter en une minute. Lors de cet exercice à priori basique, vous devrez présenter les grands points de votre CV et expliquer les raisons qui vous ont amené à postuler pour cet emploi.
Attention, vous devrez poser les bases de votre parcours professionnel sans pour autant recracher votre CV à l’identique, le recruteur ayant probablement votre CV en main.
Vous n’avez pas encore rédigé votre CV ? Vous avez le goût du risque ! Heureusement, il est encore temps d’y remédier en lisant notre article pour écrire le CV de vos rêves
Pour apprendre à vous présenter, on vous recommande vivement de vous entraîner avec l’aide d’un proche, en lui expliquant votre parcours en une minute chrono. Pas plus, pas moins !
Après votre présentation, le recruteur vous posera sûrement quelques questions sur votre parcours afin de préciser certains points. Il peut s’agir de votre formation, de vos expériences passées, ou encore du déroulé d’une mission particulière.
Soyez naturel et répondez de façon simple : votre interlocuteur veut juste en apprendre un peu plus sur vous. Après tout, c’est votre vie que vous racontez, il n’y a pas de piège à part si vous mentez !
Description et questions sur le poste
Le recruteur devrait normalement vous expliquer plus en détails le poste offert, les missions qui en découleront et les compétences exigées. Il pourra également vous parler de l’entreprise de façon plus approfondie, en décrivant la culture de l’entreprise, ses valeurs ou encore la manière dont les équipes travaillent entre elles.
N’hésitez pas de votre côté à poser toutes les questions pertinentes que vous auriez pu rédiger en amont de l’entretien. Cela permettra de créer un vrai dialogue avec l’interlocuteur, de mettre en avant votre intérêt pour le poste et enfin de vous affirmer en tant que personne curieuse et dynamique !
Encore des questions ?
Cette troisième partie d’entretien (qui se déroule généralement après les présentations et la description du poste) est probablement la plus aléatoire mais également la plus intéressante. Elle se déroule souvent en deux parties :
1- le recruteur vous pose plusieurs questions plus personnelles sur vous.
2- vous avez la possibilité de poser des questions supplémentaires.
Pour la première partie, le recruteur peut vous poser des questions qui ne sont pas directement en rapport avec le poste.
Avec ces questions, le recruteur cherchera à en savoir plus sur vous, sur votre personnalité et sur votre vie en dehors du travail. Il est en effet toujours intéressant pour un employeur de savoir si un futur employé a une vie sociale saine et positive en dehors de son métier.
Restez malgré tout professionnel, donnez une image positive et dynamique, et ne rentrez pas dans des détails trop intimes : aucun recruteur n’a envie de savoir que vous prenez le café avec votre grand-mère tous les mardis !
Si vous avez peur de tomber sur une question piège, on vous invite à lire cet artlcle sur les 10 questions piège classiques en entretien !
Pour la deuxième partie, votre interlocuteur vous proposera très certainement de répondre aux questions que vous pourriez avoir au cas où vous étiez accepté pour le poste. C’est le moment pour vous de montrer que vous vous projetez déjà dans votre futur emploi !
Vous avez ici l’occasion de compléter votre entretien en posant des questions pertinentes concernant par exemple :
- les missions en cours.
- les difficultés qui peuvent vous attendre à ce poste.
- votre supérieur direct et les membres de votre future équipe.
- la politique de management.
- vos principaux clients.
- le responsable du réveillon de noël (celle-ci vous pouvez peut-être la garder pour plus tard).
Vous avez également la possibilité d’aborder le salaire si cela n’a pas encore été évoqué, mais privilégiez cette question en fin d’entretien.
En général il s’agit des dernières questions du recruteur, veillez donc à bien réfléchir au salaire que vous visez pour le poste, afin de ne pas être pris de court. Attention, l’objectif ici n’est pas de commencer à négocier, cette étape vient normalement après, si l’entretien s’est avéré positif.
Comment faut-il se comporter durant l’entretien ?
Maintenant que vous savez ce qui vous attend avec votre recruteur et comment vous y préparer, il ne vous reste plus qu’à apprendre à vous comporter physiquement et mentalement comme un vrai professionnel !
On sait ce que vous pensez : facile à dire quand on ne passe pas des entretiens tous les matins. Heureusement pour vous, nous sommes là pour vous donner un coup de main !
Les soft skills
Le savoir-être vous connaissez ? Mais si, vous savez, ce sont toutes ces compétences dites « molles » qui définissent pourtant la majeure partie de notre personnalité ! Chacun de nous dispose de ces atouts, et les utilise plus ou moins fréquemment dans sa vie personnelle et professionnelle.
Nous pouvons par exemple citer :
- l’audace
- la bonne humeur
- la curiosité
- l’esprit d’équipe
- l’humilité
Ces compétences sont essentielles dans votre vie professionnelle, et vous devez pouvoir les exposer de façon naturelle durant votre entretien en parlant de vous et de votre parcours. Le recruteur pourra d’ailleurs vous demander ce qui vous caractérise le mieux dans votre vie quotidienne, et c’est ce genre de compétences que vous pourrez mettre en avant !
Attention bien sûr à être le plus honnête possible et à ne pas envoyer des signaux contradictoires à votre interlocuteur. Si vous expliquez être une personne humble et réservée mais que vous commencez à parler de vos multiples conquêtes 5 minutes plus tard, vous imaginez bien que le recruteur va commencer à vous diriger calmement vers la sortie.
Vous voulez en savoir plus sur les soft skills à connaître en entreprise ? Voici les 15 softskills que vous pouvez essayer de maîtriser.
Les 5 choses à éviter
Pour terminer cet article, on vous propose les 5 choses à éviter si vous ne voulez pas retrouver votre CV dans la poubelle avant la fin de l’entretien !
1- Ne soyez pas en retard : soyez le plus ponctuel possible et faites en sorte d’arriver 10 minutes avant l’heure fixée pour le rendez-vous, quitte à patienter quelques minutes.
2- N’arrivez pas la tête vide : comme nous vous l’avons conseillé, faites en sorte de préparer votre entretien en amont. Si le recruteur se rend compte que vous ne connaissez rien à son entreprise ou que vous n’avez aucune question à lui poser, l’entretien risque de s’arrêter brutalement pour vous.
3- N’utilisez pas de familiarité : on ne devrait pas avoir à vous le rappeler mais dans le doute, il est totalement prohibé d’user de familiarité avec votre interlocuteur ! Le recruteur n’est pas un ami ou votre sympathique oncle raciste. Faites donc en sorte d’employer un langage adéquat. Si vous avez l’habitude de tutoyer les gens plutôt que de les vouvoyer pour détendre l’atmosphère, demandez d’abord expressément à votre interlocuteur si c’est acceptable pour lui.
4- Ne racontez pas votre vie : vous vous sentez à l’aise, tant mieux. Pour autant, faites en sorte de ne pas parler de sujets n’ayant aucun lien avec l’entreprise et le poste recherché. Le recruteur s’occupera de diriger la discussion, contentez-vous de répondre clairement et efficacement à ses interrogations !
5- Ne parlez pas de rémunération trop tôt : nous vous avons proposé plus tôt de discuter du salaire, mais si vous souhaitez le faire, veillez à aborder le sujet en toute fin d’entretien. Discuter de rémunération très tôt dans la discussion sera très mal vu par le recruteur, alors si vous n’êtes pas sûr de vous : patientez pour le prochain entretien, la question du salaire sera abordée tôt ou tard !
ON RÉCAPITULE
Comment préparer un entretien :
- Informez-vous sur l’entreprise et sur le poste souhaité
- Listez vos forces pour crédibiliser votre candidature
- Entraînez-vous à répondre aux questions fréquentes
Comment se déroule un entretien :
- La présentation
- Les questions par rapport au poste
- Les questions plus personnelles
Comment se comporter en entretien :
- Maîtrisez les soft skills essentiels
- Évitez de commettre les 5 erreurs basiques en entretien
Félicitations, grâce à Mister Bilingue vous savez maintenant comment passer un entretien d’embauche avec succès !
Vous ne savez pas encore comment chercher un emploi ? On vous explique comment faire une recheche d'emploi efficace !
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Nous espérons que ces conseils vous seront utiles, et vous souhaitons bon courage dans votre recherche d’emploi.
